ジーンズの採寸、ミシンを使用しての 縫製作業全般に従事します ・縫製 ・アイロン ・芯張り ・検査 ＊未経験者は丁寧に指導を行い

• フルタイム
• 5人 増員

電話連絡後、履歴書持参のうえ面接可！ ・従業員の高齢化が進み次世代の育成を強化しています。 「仕事と子育ての両立がしやすい求人です」 ●３６協定届出済み（特別条項なし） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件 通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい （労働基準法第１５条第１項に基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  縫製工（有期雇用社員） job tagについて

• 雇用形態

  正社員以外 有期雇用社員 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時00分～17時00分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  21.0日

• 基本給

  155,400円～155,400円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ＊年間総労働時間2016時間 ＊通勤手当は2Ｋｍ以上の方に対して支給 ＊賃金合計額：時給925 ×8時間×21日就労として試算

• 合計賃金

  155,400円～155,400円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給 925円～925円

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 15日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 ・毎週土日休み ・年末年始・お盆・ＧＷ休暇

• 年間休日数

  113日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 36人、 就業場所 36人、 うち女性 30人、 うちパート 5人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 15,000円

• 採用人数

  5人 増員

• 仕事内容

  ジーンズの採寸、ミシンを使用しての 縫製作業全般に従事します ・縫製 ・アイロン ・芯張り ・検査 ＊未経験者は丁寧に指導を行い

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ２か月間 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  製造業

• 産業中分類名

  11:繊維工業

• 産業小分類名

  116:外衣・シャツ製造業（和式を除く）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後5日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒987-0601 宮城県登米市中田町石森字小倉265

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  電話連絡後、履歴書持参のうえ面接可！ ・従業員の高齢化が進み次世代の育成を強化しています。 「仕事と子育ての両立がしやすい求人です」 ●３６協定届出済み（特別条項なし） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件 通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい （労働基準法第１５条第１項に基づく）