○パプリカの生産に関する業務全般 ・種から栽培終了後の撤去作業まで年間を通しての仕事になり ます。 ・定植後は主に、芽かき、

• パート
• 1人 増員

＊雇用契約は当初３ヶ月・次回３ヶ月で、それ以降は６ヶ月の雇用 契約となります。 ＊加入保険は雇用条件により変わります。 【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありませ ん。採用に際しては、必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面 の確認をして下さい。（労働基準法第１５条第１項に基づく）＊

応募内容詳細について

• 職種

  農場内作業［一般作業／栗原］ job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり １名登用

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） 3ヶ月 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時00分～15時00分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 6時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週5日程度

• 基本給

  935円～935円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ＊通勤手当について 通勤手当は規定内支給となり、距離数に応じて支給金額 が異なります。

• 合計賃金

  935円～935円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 15日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり20円～25円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 ・年末年始休暇

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  該当者なし

• 看護休暇取得実績

  該当者なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒987-2141 宮城県栗原市高清水北甚六原1-1 ベジ・ドリーム栗原

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 69人、 就業場所 51人、 うち女性 43人、 うちパート 45人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  1人 増員

• 仕事内容

  ○パプリカの生産に関する業務全般 ・種から栽培終了後の撤去作業まで年間を通しての仕事になり ます。 ・定植後は主に、芽かき、

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  フォークリフト運転技能者 必須、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  農業、林業

• 産業中分類名

  01:農業

• 産業小分類名

  011:耕種農業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒987-2141 宮城県栗原市高清水北甚六原1-1、 最寄り駅 ＊駅

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊雇用契約は当初３ヶ月・次回３ヶ月で、それ以降は６ヶ月の雇用 契約となります。 ＊加入保険は雇用条件により変わります。 【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありませ ん。採用に際しては、必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面 の確認をして下さい。（労働基準法第１５条第１項に基づく）＊