大型ダンプ（１０ｔ車）にて、 主に残土運搬・砕石運搬作業に従事します。 ＊現場は現在宮城県、岩手県となっています ＊事業所に

• フルタイム
• 2人 増員

＊事前に履歴書・紹介状を郵送又は持参願います。 書類選考後、該当者に面接日時の連絡をいたします。 （書類到着後７日以内で選考予定です） ●３６協定届出済み（特別条項なし） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件 通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい （労働基準法第１５条第１項に基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  大型ダンプ運転手 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時00分～17時00分 ＊現場状況により時間が変動する場合が有ります

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 29時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  21.7日

• 基本給

  173,600円～260,400円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ＊通勤手当は通勤距離と交通手段による ＊賃金：月末締め、翌月末支払 ＊賃金は日給です。 月の稼働日数により支払額は変動します

• 合計賃金

  173,600円～260,400円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 8,000円～12,000円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 ・第２第４土曜日と会社指定日 ・年末年始 ・お盆 ＊現場状況により休日出勤の場合あり

• 年間休日数

  104日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 なし、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 3人、 就業場所 3人、 うち女性 0人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  2人 増員

• 仕事内容

  大型ダンプ（１０ｔ車）にて、 主に残土運搬・砕石運搬作業に従事します。 ＊現場は現在宮城県、岩手県となっています ＊事業所に

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 経験あれば尚可

• 必要な免許資格

  大型自動車免許 必須

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３か月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  07:職別工事業（設備工事業を除く）

• 産業小分類名

  072:とび・土工・コンクリート工事業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、その他、 その他の送付方法 持参も可

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒987-0622 宮城県登米市中田町宝江新井田字紺谷1-2

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊事前に履歴書・紹介状を郵送又は持参願います。 書類選考後、該当者に面接日時の連絡をいたします。 （書類到着後７日以内で選考予定です） ●３６協定届出済み（特別条項なし） 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件 通知書を交わし賃金等の条件面を確認して下さい （労働基準法第１５条第１項に基づく）