旅館・ホテル・ゴルフ場の調理全般を行います。 ・調理全般→魚・肉・野菜などの下こしらえと調理 ・盛り付け ・皿洗い等 ※調理

• パート
• 5人 欠員補充

・就業時間、日数により社会保険に加入致します。 ・無料駐車場有 ・契約社員としての採用もあります。（月給２０万円～） ●この求人に興味を持たれた方は、お気軽にハローワーク窓口にご 相談ください。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  調理人 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり ３名

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） 3ヶ月 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  7時00分～20時00分の時間の間の8時間程度 休憩は60分～90分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日～週5日

• 基本給

  1,000円～1,500円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  通勤費については最高20Ｋｍ（片道）までが上限

• 合計賃金

  1,000円～1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 10日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日

• 週休二日

  その他 シフトによる。有給休暇については法定どおり

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  御殿場駅 車 20分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 38人、 就業場所 38人、 うち女性 33人、 うちパート 35人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  5人 欠員補充

• 仕事内容

  旅館・ホテル・ゴルフ場の調理全般を行います。 ・調理全般→魚・肉・野菜などの下こしらえと調理 ・盛り付け ・皿洗い等 ※調理

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  あり 職位

• 復職制度

  あり 結婚、出産、介護、配偶者の転勤等

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  サービス業（他に分類されないもの）

• 産業中分類名

  95:その他のサービス業

• 産業小分類名

  959:他に分類されないサービス業

• 選考方法

  面接（予定2回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒410-1431 静岡県駿東郡小山町須走121

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒410-1431 静岡県駿東郡小山町須走121、 最寄り駅 御殿場駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 20分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ・就業時間、日数により社会保険に加入致します。 ・無料駐車場有 ・契約社員としての採用もあります。（月給２０万円～） ●この求人に興味を持たれた方は、お気軽にハローワーク窓口にご 相談ください。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。