・来店客の接客、電話対応 ・ショールームの雑用全般 ・自動車の洗車等 上記業務を担当していただきます。 ※応募の際は、ハロー

• パート
• 1人

＊年次有給休暇法定通り付与 ＊加入保険は雇用条件により異なる ＊通勤手当 交通費は上限往復１日１，０００円（公共交通機関） 自動車通勤は距離による 【事業主の皆様へ】採用の際は労働条件通知書を必ず交付して下さ い（労働基準法１５条）。 また、求人票の内容と相違のないようお願いします。

応募内容詳細について

• 職種

  事務 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 60歳定年のため

• 就業時間

  9時00分～17時00分の時間の間の5時間以上 9：00～17：00の間の5～7時間程度 週3回以上

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日以上

• 基本給

  1,200円～1,500円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  なし

• 合計賃金

  1,200円～1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 13日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり0円～（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他

• 週休二日

  毎週 シフト制

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  北総線 北国分駅 徒歩 5分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 5人、 就業場所 5人、 うち女性 1人、 うちパート 1人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 日額 1,000円

• 採用人数

  1人

• 仕事内容

  ・来店客の接客、電話対応 ・ショールームの雑用全般 ・自動車の洗車等 上記業務を担当していただきます。 ※応募の際は、ハロー

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３９時間（２週間） 異なる ３９時間（２週間）１，０２６円／ｈ 満了で４０，０１４円

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  59:機械器具小売業

• 産業小分類名

  591:自動車小売業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後5日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒270-2224 千葉県松戸市大橋394-2、 最寄り駅 北総線 北国分駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 5分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊年次有給休暇法定通り付与 ＊加入保険は雇用条件により異なる ＊通勤手当 交通費は上限往復１日１，０００円（公共交通機関） 自動車通勤は距離による 【事業主の皆様へ】採用の際は労働条件通知書を必ず交付して下さ い（労働基準法１５条）。 また、求人票の内容と相違のないようお願いします。