☆呉服の嶋屋でのお仕事です ・店内での呉服販売、接客 ◆未経験の方でもベテラン社員が丁寧に指導いたします

• パート
• 1人

年次有給休暇については雇用条件により法定通り付与します。 勤務時間と休日は面接時に相談いたします 雇用保険は週２０時間以上で加入します。 ＊本店は、女性が多く働く家庭的な雰囲気の職場です ◆子育て応援◆学校行事、子どもの体調不良時に休みがとれる。 勤務時間や曜日等、相談できる。 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）

応募内容詳細について

• 職種

  販売員（呉服） job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり ０人

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢が60歳のため

• 就業時間

  10時00分～17時00分の時間の間の4時間程度 1日4～6時間程度で相談できます

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 ・

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日程度

• 基本給

  1,100円～1,500円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,100円～1,500円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 水曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日

• 週休二日

  毎週 ＊水定休日

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ内房線 館山駅 徒歩 2分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 7人、 就業場所 6人、 うち女性 5人、 うちパート 3人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 12,000円

• 採用人数

  1人

• 仕事内容

  ☆呉服の嶋屋でのお仕事です ・店内での呉服販売、接客 ◆未経験の方でもベテラン社員が丁寧に指導いたします

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 経験者は賃金面で優遇

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  あり

• 復職制度

  あり

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  57:織物・衣服・身の回り品小売業

• 産業小分類名

  571:呉服・服地・寝具小売業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒294-0045 千葉県館山市北条1801、 最寄り駅 ＪＲ内房線 館山駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 2分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  年次有給休暇については雇用条件により法定通り付与します。 勤務時間と休日は面接時に相談いたします 雇用保険は週２０時間以上で加入します。 ＊本店は、女性が多く働く家庭的な雰囲気の職場です ◆子育て応援◆学校行事、子どもの体調不良時に休みがとれる。 勤務時間や曜日等、相談できる。 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）