☆呉服の嶋屋でのお仕事です ・各種催事での接客、販売 ・各種イベントの管理運営 ・店内での呉服販売 ○訪問営業はありません ○

• フルタイム
• 1人

勤務時間と休日は相談に応じます 本店は、女性が多く働く家庭的な雰囲気の職場です。 ◆子育て応援◆学校行事、子どもの体調不良時に休みが取れる。 勤務時間や曜日等、相談できる。 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）

応募内容詳細について

• 職種

  販売員（呉服） job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢が60歳のため

• 就業時間

  9時30分～17時00分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 5時間、 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 ・

• 月平均（週所定）労働日数

  22.0日

• 基本給

  154,600円～154,600円

• 定額的に支払われる手当

  職務手当 35,000円～180,000円勤続手当 6,000円～6,000円

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  195,600円～340,600円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 水曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 ＊休日は会社規定により１ヵ月平均８日～９日 ・正月休み３日間（１２／３０～１／１） ・盆休み３日（任意）

• 年間休日数

  102日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ内房線 館山駅 徒歩 2分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 7人、 就業場所 6人、 うち女性 5人、 うちパート 3人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 70歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 12,000円

• 採用人数

  1人

• 仕事内容

  ☆呉服の嶋屋でのお仕事です ・各種催事での接客、販売 ・各種イベントの管理運営 ・店内での呉服販売 ○訪問営業はありません ○

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  あり

• 復職制度

  あり

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  57:織物・衣服・身の回り品小売業

• 産業小分類名

  571:呉服・服地・寝具小売業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒294-0045 千葉県館山市北条1801、 最寄り駅 ＪＲ内房線 館山駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 2分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  勤務時間と休日は相談に応じます 本店は、女性が多く働く家庭的な雰囲気の職場です。 ◆子育て応援◆学校行事、子どもの体調不良時に休みが取れる。 勤務時間や曜日等、相談できる。 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）