●溶接による工場設備の修繕作業 ・鋼構造物の工場製作、及び現地組み立て ・既設構造物の解体 ・そのほかプラント設備の更新等の

• フルタイム
• 2人

●応募選考 一次面接 職務経歴書等 確認 二次試験 技術等 確認 ・資格取得制度有り ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わしてください。 また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、 労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  鍛冶工 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  請負

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  変形労働時間制 1年単位 8時00分～17時00分 短納期の時は 残業になる時もあります

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  22.0日

• 基本給

  198,000円～308,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  198,000円～308,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 9,000円～14,000円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 10日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 0円～100,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 会社予定表による 基本週休２日制ですが年に２～３回程度出勤する場合があります。

• 年間休日数

  101日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ内房線青堀駅 徒歩 10分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 23人、 就業場所 23人、 うち女性 1人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  2人

• 仕事内容

  ●溶接による工場設備の修繕作業 ・鋼構造物の工場製作、及び現地組み立て ・既設構造物の解体 ・そのほかプラント設備の更新等の

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 ガス溶接，アーク溶接，玉掛等の経験

• 必要な免許資格

  ガス溶接技能者 あれば尚可 アーク溶接技能者（基本級） あれば尚可 玉掛技能者 あれば尚可 普通自動車運転免許（ＭＴあれば尚可）、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  あり

• 復職制度

  あり

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  製造業

• 産業中分類名

  26:生産用機械器具製造業

• 産業小分類名

  266:金属加工機械製造業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒293-0006 千葉県富津市下飯野241、 最寄り駅 ＪＲ内房線青堀駅

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ●応募選考 一次面接 職務経歴書等 確認 二次試験 技術等 確認 ・資格取得制度有り ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わしてください。 また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、 労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。