建物解体で出る木くず、廃材の分別・積み込みをしていただくお仕 事です。 ※重量物は機械で行います。 ※事業所に集合後，各現場

• フルタイム
• 2人 増員

※所定労働時間、法定労働時間を超えた場合は時間外手当、 割増手当を支給します。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契 約書（労働条件通知書）を交わしてください。また、やむを得ず 当初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  《急募》解体・土工作業員 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時00分～17時00分

• 休憩時間

  105分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 15時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  23.7日

• 基本給

  308,100円～426,600円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  308,100円～426,600円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 13,000円～18,000円

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 15日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり～12,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 年末年始 お盆 会社スケジュールによる

• 年間休日数

  80日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 なし、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ木更津駅 車 5分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 4人、 就業場所 4人、 うち女性 3人、 うちパート 1人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  2人 増員

• 仕事内容

  建物解体で出る木くず、廃材の分別・積み込みをしていただくお仕 事です。 ※重量物は機械で行います。 ※事業所に集合後，各現場

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 解体現場経験者優遇

• 必要な免許資格

  大型自動車免許 あれば尚可 中型自動車免許 あれば尚可、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １ケ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  07:職別工事業（設備工事業を除く）

• 産業小分類名

  079:その他の職別工事業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒292-0054 千葉県木更津市長須賀1118番地、 最寄り駅 ＪＲ木更津駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 5分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ※所定労働時間、法定労働時間を超えた場合は時間外手当、 割増手当を支給します。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契 約書（労働条件通知書）を交わしてください。また、やむを得ず 当初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。