日本製鉄（株）構内において各ピット内の浚渫作業です。 ・ピット内等の清掃をお願いします。 ＊誰にでも出来る仕事です。 ＊詳し

• フルタイム
• 2人 増員

トライアル併用求人 ３ヶ月 期間中日給８，４００円（他同条件 ） ＊賃金は日払い制度あり ＊遠方の方歓迎 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。 また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、 労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  浚渫作業（トライアル併用） job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  請負

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～64歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢が65歳のため

• 就業時間

  8時00分～17時00分

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 10時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  21.6日

• 基本給

  181,440円～324,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  181,440円～324,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 8,400円～15,000円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  その他 翌月末支払い

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり3,000円～43,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 0円～200,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 年末年始

• 年間休日数

  105日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒292-1141 千葉県君津市君津1番地

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 21人、 就業場所 13人、 うち女性 2人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  あり 5年以上

• 定年制

  あり 一律 65歳

• 再雇用制度

  あり 上限 70歳まで

• 勤務延長

  あり

• 入居可能住宅

  単身用あり

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 15,000円

• 採用人数

  2人 増員

• 仕事内容

  日本製鉄（株）構内において各ピット内の浚渫作業です。 ・ピット内等の清掃をお願いします。 ＊誰にでも出来る仕事です。 ＊詳し

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望する

• 試用期間

  あり ３ヶ月 異なる 日給：８４００円

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  07:職別工事業（設備工事業を除く）

• 産業小分類名

  077:塗装工事業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後1日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒292-0834 千葉県木更津市潮見6丁目15-3

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  トライアル併用求人 ３ヶ月 期間中日給８，４００円（他同条件 ） ＊賃金は日払い制度あり ＊遠方の方歓迎 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。 また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、 労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。