ＳＳにおいて給油、石油製品（オイル等）の販売 洗車機を使用しての洗車、室内清掃、車の移動 灯油配達、軽油配達

• フルタイム
• 1人 その他 将来的な人材確保のため

■月１日自由休は年次有給休暇とは別で、月に１回自分の好きな日 を選択し休む制度です。 ■制服貸与します。 ◎これからの資格取得をサポートします。 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）

応募内容詳細について

• 職種

  ＳＳ（サービスステーション）スタッフ job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時00分～17時00分 8時30分～17時30分

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  23.1日

• 基本給

  190,000円～230,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  190,000円～230,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 5日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり0円～3,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年1回、 賞与金額 計 1.00ヶ月分（前年度実績）

• 休日等

  休日 日曜日、祝日 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 月１回自由休

• 年間休日数

  87日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒295-0101 千葉県南房総市白浜町乙浜486-1

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  あり 館山市

• 従業員数

  企業全体 12人、 就業場所 6人、 うち女性 2人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 15,000円

• 採用人数

  1人 その他 将来的な人材確保のため

• 仕事内容

  ＳＳにおいて給油、石油製品（オイル等）の販売 洗車機を使用しての洗車、室内清掃、車の移動 灯油配達、軽油配達

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり １ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

  笑顔の絶えない職場です 是非仲間になって職場を盛り上げていきましょう

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

  定年後は話し合いのうえ、勤務延長または再雇用の場 合あり。

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  60:その他の小売業

• 産業小分類名

  605:燃料小売業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒295-0101 千葉県南房総市白浜町乙浜486-1

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ■月１日自由休は年次有給休暇とは別で、月に１回自分の好きな日 を選択し休む制度です。 ■制服貸与します。 ◎これからの資格取得をサポートします。 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）