「戸田建設成田工場内」での鉄筋加工組立の作業です。 ・主にマンション建設用の梁（はり）、柱などの加工となります。 ・特に重

• フルタイム
• 10人 増員

＊事前連絡の上、面接日を確認してください。 ＊面接当日は、応募書類を持参願います。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、 採用後の労働条件を必ず確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  鉄筋加工組立 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  交替制（シフト制） 7時00分～16時30分 8時00分～17時30分

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 20時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  21.6日

• 基本給

  200,000円～500,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ＊賃金は経験等を考慮して決定します。

• 合計賃金

  200,000円～500,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり20,000円～50,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 計 2.00ヶ月分（前年度実績）

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 年末年始、ＧＷ

• 年間休日数

  105日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒286-0825 千葉県成田市新泉23 「戸田建設成田工場内」、各建設現場

• 最寄り駅

  ＪＲ成田線 久住駅 車 20分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 20人、 就業場所 10人、 うち女性 1人、 うちパート 1人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  あり

• 入居可能住宅

  単身用あり

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  一定額 月額 10,000円

• 採用人数

  10人 増員

• 仕事内容

  「戸田建設成田工場内」での鉄筋加工組立の作業です。 ・主にマンション建設用の梁（はり）、柱などの加工となります。 ・特に重

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 鉄筋加工経験

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  製造業

• 産業中分類名

  24:金属製品製造業

• 産業小分類名

  244:建設用・建築用金属製品製造業（製缶板金業を含む）

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  即決

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒286-0825 千葉県成田市新泉23、 最寄り駅 ＪＲ成田線 久住駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 20分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊事前連絡の上、面接日を確認してください。 ＊面接当日は、応募書類を持参願います。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、 採用後の労働条件を必ず確認しましょう。