＊水道メーターの検針業務。 ・各ご家庭を会社のバイクで廻り、水道使用料の検針を行います。 ・１ヶ月に１３００件～１４００件

• パート
• 3人 増員

＊就業時間・就業日数により労働保険・有給休暇は法定通り加入・ 付与します。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契 約書（労働条件通知書）を交わしてください。また、やむを得ず 当初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  水道メーター検針業務 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時30分～17時30分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週1日～週5日

• 基本給

  1,030円～1,030円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  時給1030円×8時間×12日＝98880円（月額 ）

• 合計賃金

  1,030円～1,030円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給 98,880円～98,880円

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 12日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 21日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり30円～30円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 3日

• 週休二日

  その他 検針業務は月初のみ、月１２日以内の勤務。休日本人と相談の上。

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒293-0057 千葉県富津市亀田218番地

• 最寄り駅

  佐貫駅 徒歩 12分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 18人、 就業場所 15人、 うち女性 7人、 うちパート 11人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  あり 1年以上

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  3人 増員

• 仕事内容

  ＊水道メーターの検針業務。 ・各ご家庭を会社のバイクで廻り、水道使用料の検針を行います。 ・１ヶ月に１３００件～１４００件

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  原動機付自転車免許 必須

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ４ヶ月 異なる 時給１０３０円

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  あり

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  複合サービス事業

• 産業中分類名

  87:協同組合（他に分類されないもの）

• 産業小分類名

  870:管理、補助的経済活動を行う事業所（８７協同組合）

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒293-0024 千葉県富津市篠部1421番地

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒293-0024 千葉県富津市篠部1421番地、 最寄り駅 内房線 大貫駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 30分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊就業時間・就業日数により労働保険・有給休暇は法定通り加入・ 付与します。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契 約書（労働条件通知書）を交わしてください。また、やむを得ず 当初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。