・受注・発注業務 ・仕入れ業務 ・在庫管理業務 ・その他事務（受付・電話対応・来客対応等）

• フルタイム
• 1人 欠員補充

昇給・賞与は会社業績及び本人の能力実績等を考慮して決定します 【事業主・求職者の方へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必 ず確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  事務（生産関連、営業・販売関連） job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢が60歳のため

• 就業時間

  変形労働時間制 1年単位 8時00分～17時00分

• 休憩時間

  65分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 5時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  20.8日

• 基本給

  184,200円～186,120円

• 定額的に支払われる手当

  住宅手当 10,000円～10,000円

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  家族手当

• 合計賃金

  194,200円～196,120円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 28日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり0円～5,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 計 3.00ヶ月分（前年度実績）

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 月１回程度の土曜日出勤あり お盆休み、年末年始有り

• 年間休日数

  115日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  東武野田線川間駅 車 10分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 47人、 就業場所 47人、 うち女性 17人、 うちパート 4人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形

• 退職金共済

  加入

• 退職金制度

  あり 3年以上

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  あり

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 20,000円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ・受注・発注業務 ・仕入れ業務 ・在庫管理業務 ・その他事務（受付・電話対応・来客対応等）

• 学歴

  必須 高校以上

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  製造業

• 産業中分類名

  14:パルプ・紙・紙加工品製造業

• 産業小分類名

  145:紙製容器製造業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後10日以内

• 求職者への通知方法

  郵送

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒270-0225 千葉県野田市平井412-3、 最寄り駅 東武野田線川間駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 10分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  昇給・賞与は会社業績及び本人の能力実績等を考慮して決定します 【事業主・求職者の方へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必 ず確認しましょう。