得意先を中心にした自動車部品・用品の配達業務です。 １、取引先へ自動車部品・用品を社用車（ワンボックスカー）で 配達してい

• パート
• 1人

※昇給については、本人の能力及び会社業績により決定いた します。 ※交通状況により残業の可能性もあります。 ※勤務時間・勤務日数等相談に応じます ※マイカー通勤可：無料駐車場有り ※雇用保険・社会保険は、労働条件により法定通り加入します。 ※有給休暇は法定通り付与します。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  配達員【急募】 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  11時00分～15時00分 15時00分～19時00分 ※就業時間は相談に応じます。 ※休憩30分は1．のみ

• 休憩時間

  30分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 2時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日以上 労働日数について相談可

• 基本給

  1,050円～1,050円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,050円～1,050円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 0日

• 週休二日

  毎週 応相談

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 なし、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  東武野田線 愛宕駅 徒歩 15分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 5人、 就業場所 5人、 うち女性 2人、 うちパート 1人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 5,000円

• 採用人数

  1人

• 仕事内容

  得意先を中心にした自動車部品・用品の配達業務です。 １、取引先へ自動車部品・用品を社用車（ワンボックスカー）で 配達してい

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  54:機械器具卸売業

• 産業小分類名

  542:自動車卸売業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後6日以内

• 求職者への通知方法

  電話、Ｅメール

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒278-0035 千葉県野田市中野台341-3、 最寄り駅 東武野田線 愛宕駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 15分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ※昇給については、本人の能力及び会社業績により決定いた します。 ※交通状況により残業の可能性もあります。 ※勤務時間・勤務日数等相談に応じます ※マイカー通勤可：無料駐車場有り ※雇用保険・社会保険は、労働条件により法定通り加入します。 ※有給休暇は法定通り付与します。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。