南フランス風リゾートホテル、オーパヴィラージュでの ウェイター・ウェイトレスのお仕事です。 フレンチレストランのサービスを

• パート
• 2人 欠員補充

・就業日数は１～６日で相談可 ・土曜日、日曜日の勤務できる方希望 ・労働条件により各種保険に加入します ・年次有給休暇については雇用条件により法定通り付与します 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）

応募内容詳細について

• 職種

  ウエイター・ウエイトレス「リゾートホテル」 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  交替制（シフト制） 17時00分～22時00分

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週1日～週6日 労働日数について相談可

• 基本給

  1,030円～1,030円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,030円～1,030円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 15日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり30円～50円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 1日

• 週休二日

  その他 休みは本人希望を優先します。

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 25人、 就業場所 23人、 うち女性 21人、 うちパート 16人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  2人 欠員補充

• 仕事内容

  南フランス風リゾートホテル、オーパヴィラージュでの ウェイター・ウェイトレスのお仕事です。 フレンチレストランのサービスを

• 学歴

  必須 高校以上

• 必要な経験等

  あれば尚可 英語日常会話程度できれば尚可

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３か月 同条件

• 事業所からのメッセージ

  食材にこだわった気軽に召し上がれるフランス料理を南仏風の雰囲 気の中で提供しています。１２歳以下お断りも特徴のひとつです。 ２０歳代３０歳代のスタッフが中心となって働いています。

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  あり ＿

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  宿泊業、飲食サービス業

• 産業中分類名

  75:宿泊業

• 産業小分類名

  751:旅館、ホテル

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒294-0226 千葉県館山市犬石1687

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ・就業日数は１～６日で相談可 ・土曜日、日曜日の勤務できる方希望 ・労働条件により各種保険に加入します ・年次有給休暇については雇用条件により法定通り付与します 【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。 採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を 互いに確認してください。（労働基準法第１５条）