※急募 ≪仕事内容≫ 印刷工場にて、印刷機の操作とメンテナンスを行って頂く 業務です。 その他軽作業の製本作業もあります。 経

• フルタイム
• 2人 増員

賃金は、経験等考慮して決定いたします。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。

応募内容詳細について

• 職種

  印刷オペレーター job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～69歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢70歳の為

• 就業時間

  変形労働時間制 1年単位 8時00分～17時00分 休憩は昼60分の他に、10時に10分・15時に20分です。

• 休憩時間

  90分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 20時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  23.2日

• 基本給

  190,000円～300,000円

• 定額的に支払われる手当

  職責手当 10,000円～100,000円

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  皆勤手当 5，000円

• 合計賃金

  200,000円～400,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり3,000円～15,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他 第２土曜日休み、年末年始休暇、夏季休暇 会社カレンダーによる

• 年間休日数

  87日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  川間駅 車 14分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 28人、 就業場所 19人、 うち女性 6人、 うちパート 7人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 70歳

• 再雇用制度

  あり

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 10,000円

• 採用人数

  2人 増員

• 仕事内容

  ※急募 ≪仕事内容≫ 印刷工場にて、印刷機の操作とメンテナンスを行って頂く 業務です。 その他軽作業の製本作業もあります。 経

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ２ヶ月間 異なる 職責手当なし

• 事業所からのメッセージ

  ※急募 未経験でも研修時にわかりやすく丁寧に教えます。

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  あり 出産・育児の方は一度退社されても復職した実績があります。

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  製造業

• 産業中分類名

  15:印刷・同関連業

• 産業小分類名

  151:印刷業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話、Ｅメール

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時に持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  その他 面接日：随時、時間：夕方１６時以降に実施の予定。

• 選考場所

  〒270-0229 千葉県野田市なみき3丁目16-10、 最寄り駅 川間駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 14分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  賃金は、経験等考慮して決定いたします。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の 労働条件を必ず確認しましょう。