・２ｔトラック（マニュアル）による弘前市内の配送業務 （主に肥料・農薬他） ＝急募＝

• フルタイム
• 1人 欠員補充

・フォークリフトの免許が無い方は、入社後取得してもらいます。 ・駐車場無料 【ハローワークよりお知らせ】求人票は雇用契約書ではありません 。採用時には必ず、書面で労働条件の明示を受けて下さい。（労働 基準法第１５条第１項に基づく）

応募内容詳細について

• 職種

  運転手 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年上限年齢が60歳のため

• 就業時間

  8時00分～17時00分

• 休憩時間

  105分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 あり、 特別な事情・期間等 需要の季節的な増大等に対処するため

• 月平均（週所定）労働日数

  20.4日

• 基本給

  163,200円～183,600円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  休日手当あり

• 合計賃金

  163,200円～183,600円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 8,000円～9,000円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 10日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 ＧＷ３日程度、お盆３日程度、年末年始４日程度 繁忙期（１１月・３月）は土曜日出勤有り（休日手当あり）

• 年間休日数

  120日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  北常盤駅 車 5分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 5人、 就業場所 5人、 うち女性 1人、 うちパート 4人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  あり 上限 65歳まで

• 入居可能住宅

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  一定額 月額 5,000円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  ・２ｔトラック（マニュアル）による弘前市内の配送業務 （主に肥料・農薬他） ＝急募＝

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 フォークリフトの運転経験

• 必要な免許資格

  5トン限定準中型自動車免許 必須 フォークリフト運転技能者 あれば尚可、 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定不可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  運輸業、郵便業

• 産業中分類名

  44:道路貨物運送業

• 産業小分類名

  441:一般貨物自動車運送業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒038-1216 青森県南津軽郡藤崎町大字榊字福田49番地1、 最寄り駅 北常盤駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 車、 所要時間 5分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ・フォークリフトの免許が無い方は、入社後取得してもらいます。 ・駐車場無料 【ハローワークよりお知らせ】求人票は雇用契約書ではありません 。採用時には必ず、書面で労働条件の明示を受けて下さい。（労働 基準法第１５条第１項に基づく）