◆乳幼児の保育補助業務 ＊応募をご希望の方はハローワークを通じてご連絡ください。

• パート
• 1人

＊就業日・就業時間は相談に応じます。 ＊有給休暇、各種保険は法定通りです。 ＊昇給・賞与は業績による ＊ハローワークを通して応募してください。 『求人票は契約書ではありません。採用時には書面等により 労働条件の明示を受けてください』

応募内容詳細について

• 職種

  保育補助（午後） job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり １名

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～59歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢を下回る年齢

• 就業時間

  13時00分～18時00分の時間の間の3時間以上 ※13：00～18：00の間の3～5時間 勤務日・勤務時間は相談に応じます。

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週5日程度

• 基本給

  1,010円～1,100円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,010円～1,100円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり10円～50円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年2回、 賞与金額 0円～80,000円（前年度実績）

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  その他

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  山陽電鉄 網干駅 徒歩 10分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 34人、 就業場所 34人、 うち女性 32人、 うちパート 11人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 60歳

• 再雇用制度

  あり 上限 65歳まで

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 月額 15,000円

• 採用人数

  1人

• 仕事内容

  ◆乳幼児の保育補助業務 ＊応募をご希望の方はハローワークを通じてご連絡ください。

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  保育士 あれば尚可 保育士資格あれば優遇

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  医療、福祉

• 産業中分類名

  85:社会保険・社会福祉・介護事業

• 産業小分類名

  853:児童福祉事業

• 選考方法

  面接（予定2回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒671-1234 兵庫県姫路市網干区新在家662、 最寄り駅 山陽電鉄 網干駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 10分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊就業日・就業時間は相談に応じます。 ＊有給休暇、各種保険は法定通りです。 ＊昇給・賞与は業績による ＊ハローワークを通して応募してください。 『求人票は契約書ではありません。採用時には書面等により 労働条件の明示を受けてください』