小児科外来勤務の看護師業務全般を担当していただきます。 ＊入社時期については相談可能です。 ＊事前にハローワーク紹介状・履

• パート
• 1人

＊勤務成績等により昇給制度有り ＊給与は経験や年齢等を考慮し、面談の上優遇します。 ＊各種保険・年次有給休暇は法定通りです。 ＊通勤手当は公共交通機関利用者にのみ支給となります。 ＊無料駐車場あり ＊ハローワークを通して応募してください。 ◆求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等により 労働条件の明示を受けてください。

応募内容詳細について

• 職種

  看護師 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時30分～12時00分 15時00分～18時00分 ＊午前のみ、午後のみ勤務希望でも可能。通しの場合は休憩あり。

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 5時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日～週6日

• 基本給

  1,500円～1,700円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,500円～1,700円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末以外） 20日

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり100円～500円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日

• 週休二日

  毎週 木・土曜日の午後休診 夏休みあり

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 8人、 就業場所 8人、 うち女性 8人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  1人

• 仕事内容

  小児科外来勤務の看護師業務全般を担当していただきます。 ＊入社時期については相談可能です。 ＊事前にハローワーク紹介状・履

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 小児科勤務の経験者優遇

• 必要な免許資格

  看護師 必須 准看護師 必須

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ２ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  医療、福祉

• 産業中分類名

  83:医療業

• 産業小分類名

  832:一般診療所

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後3日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、その他、 その他の応募書類 事前連絡不要、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒670-0054 兵庫県姫路市南今宿3-6

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒670-0054 兵庫県姫路市南今宿3-6

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊勤務成績等により昇給制度有り ＊給与は経験や年齢等を考慮し、面談の上優遇します。 ＊各種保険・年次有給休暇は法定通りです。 ＊通勤手当は公共交通機関利用者にのみ支給となります。 ＊無料駐車場あり ＊ハローワークを通して応募してください。 ◆求人票は雇用契約書ではありません。採用時には書面等により 労働条件の明示を受けてください。