木更津市役所保険年金課レセプト点検室にてレセプト（診療報酬明 細書）点検を行っていただきます。

• パート
• 1人 欠員補充

※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては、必ず雇用 契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。また、やむを得ず 当初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  レセプト点検員 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 なし

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 2024年4月1日?2025年3月31日 あり（条件付きで更新あり） 次年度雇用希望の場合、募集時に登録申込書を提出し面接有。

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時30分～17時00分の時間の間の6時間程度 上記時間帯の範囲内で、ご自身で就業時間数を調整していただけま す。 別途ご相談ください。

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週2日～週3日 労働日数について相談可

• 基本給

  1,109円～1,109円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ・通勤手当は規定により2キロから距離に応じて支給し ます。

• 合計賃金

  1,109円～1,109円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 21日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1時間あたり0円～16円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 土曜日、日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 3日

• 週休二日

  毎週 １２月２９日から１月３日

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  あり

• 介護休業取得実績

  あり

• 看護休暇取得実績

  あり

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 1,100人、 就業場所 43人、 うち女性 31人、 うちパート 9人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 日額 1,166円

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  木更津市役所保険年金課レセプト点検室にてレセプト（診療報酬明 細書）点検を行っていただきます。

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 レセプト点検業務を経験されている方

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  なし

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  あり 職員の給与に関する条例

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  公務（他に分類されるものを除く）

• 産業中分類名

  98:地方公務

• 産業小分類名

  982:市町村機関

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後14日以内 面接後14日以内

• 求職者への通知方法

  郵送

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、その他、 その他の応募書類 特記事項を参照ください。、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒292-8501 千葉県木更津市朝日3丁目10番19号

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒292-8501 千葉県木更津市朝日3丁目10番19号

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては、必ず雇用 契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。また、やむを得ず 当初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。