◆木造大工 一般住宅の新築、リフォーム、各種メンテナンス工事 現場は主に松戸市近郊 ※応募の際は、ハローワークで紹介状の交付

• フルタイム
• 1人

＊昇給・賞与は業績・能力による ＊賃金支払日：当月末日 ＊マイカー通勤：会社の規定により交通費支給 【事業主の皆さまへ】 採用の際は、労働条件通知書を必ず交付して下さい。 （労働基準法第１５条） また、求人票の内容と相違のないようお願いします。

応募内容詳細について

• 職種

  木造大工 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  8時00分～18時00分 時間外は原則なし、 現場により発生する場合あり（時間外手当支給）

• 休憩時間

  120分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  21.2日

• 基本給

  198,000円～484,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

  ・時間外手当 ＊月額換算は日給×22日

• 合計賃金

  198,000円～484,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  日給 9,000円～22,000円

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末）

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、祝日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週 ・夏季・年末年始 ・日曜＋祝日、祝日のない週は日曜＋他１日 （会社指定日）の週２日休み

• 年間休日数

  110日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 なし、 パートタイムに適用される就業規則 なし

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒270-2216 千葉県松戸市串崎新田70番地 作業場

• 最寄り駅

  北総線 松飛台駅 徒歩 10分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 1人、 就業場所 1人、 うち女性 0人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  1人

• 仕事内容

  ◆木造大工 一般住宅の新築、リフォーム、各種メンテナンス工事 現場は主に松戸市近郊 ※応募の際は、ハローワークで紹介状の交付

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  あれば尚可 大工経験または住宅関係の職人経験ある方 未経験者可

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 異なる ３ヶ月 （日給９，０００円～１８，０００円）

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  建設業

• 産業中分類名

  07:職別工事業（設備工事業を除く）

• 産業小分類名

  071:大工工事業

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後1日以内

• 求職者への通知方法

  電話

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒270-2214 千葉県松戸市松飛台79-8

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒273-0128 千葉県鎌ケ谷市くぬぎ山2-10-1、 最寄り駅 新京成線 くぬぎ山駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 7分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊昇給・賞与は業績・能力による ＊賃金支払日：当月末日 ＊マイカー通勤：会社の規定により交通費支給 【事業主の皆さまへ】 採用の際は、労働条件通知書を必ず交付して下さい。 （労働基準法第１５条） また、求人票の内容と相違のないようお願いします。