経理・給与関連業務など事務処理に加え、商品発送伝票作成等を主 業務とします。 他に、繁忙期には落花生商品の袋詰めや選別を行

• パート
• 1人 欠員補充

＊有給休暇・各種保険は、法定通り付与・加入いたします。 ＊就業時間は相談可能です。 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契約 書を交わしてください。また、止むを得ず当初の労働条件を変更す る場合は、労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  ＰＣ操作および事務全般（経理含む） job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり ２名

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  9時30分～17時00分の時間の間の4時間程度 就業時間は相談可能です。

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  なし、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週4日～週5日 労働日数について相談可

• 基本給

  1,026円～1,200円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,026円～1,200円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 20日

• 昇給

  昇給制度 なし

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 7日

• 週休二日

  毎週 シフトによる

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  内房線 木更津駅 徒歩 15分

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 13人、 就業場所 7人、 うち女性 5人、 うちパート 4人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  なし

• 採用人数

  1人 欠員補充

• 仕事内容

  経理・給与関連業務など事務処理に加え、商品発送伝票作成等を主 業務とします。 他に、繁忙期には落花生商品の袋詰めや選別を行

• 学歴

  必須 高校以上

• 必要な経験等

  あれば尚可 ・ＰＣ操作（エクセル、ワード等）経験者 ・経理業務経験者

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ６ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

  給与計算や経理処理など事務処理全般を主業務としますが、場合に よっては落花生の選別や袋詰め作業などを手伝ってもらう場合もあ ります。

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  製造業

• 産業中分類名

  09:食料品製造業

• 産業小分類名

  099:その他の食料品製造業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後3日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、職務経歴書、 応募書類の送付方法 郵送、 郵送の送付場所 〒292-0804 千葉県木更津市文京3-1-9

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒292-0804 千葉県木更津市文京3-1-9、 最寄り駅 内房線 木更津駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 15分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊有給休暇・各種保険は、法定通り付与・加入いたします。 ＊就業時間は相談可能です。 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契約 書を交わしてください。また、止むを得ず当初の労働条件を変更す る場合は、労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。