接客、品出し、レジ、ピックアップ、清掃等。 男女ともに活躍中、年齢問わず接客の好きな方大募集！ アウトドアブランドですが、

• フルタイム
• 2人 欠員補充

＊未経験者でもＯＫです。お問い合わせお待ちしています。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては、必ず雇用 契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。また、やむを得ず 当初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  小売業 job tagについて

• 雇用形態

  正社員

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めなし

• 年齢

  年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 ～64歳 年齢制限該当事由 年齢制限の理由

• 年齢制限の理由

  定年を上限 定年年齢が65歳のため

• 就業時間

  交替制（シフト制） 9時30分～18時30分 11時30分～20時30分

• 休憩時間

  60分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 1時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  20.8日

• 基本給

  200,000円～200,000円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  あり 15,000円～15,000円 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として 支給し、10時間を超える時間外労働をした場合は追加で支給しま す。

• その他の手当等

• 合計賃金

  215,000円～215,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  月給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 当月 25日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） なし

• 賞与

  賞与制度の有無 あり、 賞与（前年度実績）の有無 あり、 賞与（前年度実績）の回数 年1回、 賞与金額 計 1.00ヶ月分（前年度実績）

• 休日等

  休日 その他 週休二日制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

• 週休二日

  毎週

• 年間休日数

  115日

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  該当者なし

• 介護休業取得実績

  該当者なし

• 看護休暇取得実績

  該当者なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  事業所所在地と同じ

• 最寄り駅

  ＪＲ内房線 袖ヶ浦駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 123人、 就業場所 7人、 うち女性 3人、 うちパート 0人

• 加入保険等

  雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  なし

• 定年制

  あり 一律 65歳

• 再雇用制度

  あり

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限なし）

• 採用人数

  2人 欠員補充

• 仕事内容

  接客、品出し、レジ、ピックアップ、清掃等。 男女ともに活躍中、年齢問わず接客の好きな方大募集！ アウトドアブランドですが、

• 学歴

  不問

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  免許・資格不問

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ６カ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  卸売業・小売業

• 産業中分類名

  50:各種商品卸売業

• 産業小分類名

  500:各種商品卸売業

• 選考方法

  面接（予定1回）、書類選考

• 選考結果通知

  書類選考後、面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  郵送、電話、Ｅメール

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 郵送、Ｅメール

• 応募書類の返戻

  求人者の責任にて廃棄

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒292-0009 千葉県木更津市金田東3丁目1番1、 最寄り駅 ＪＲ内房線 袖ヶ浦駅

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊未経験者でもＯＫです。お問い合わせお待ちしています。 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては、必ず雇用 契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。また、やむを得ず 当初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。