＊食材の刻み、味付け、盛付 ＊調理器具の洗浄 ＊仕入、メニュー開発 ＊厨房内の清掃

• パート
• 4人 増員

＊時間、休日等相談応じます。 ＊オンライン自主応募可：紹介状の交付不要（ハローワーク紹介が 条件となる各種助成金や給付金は対象外となります） ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契 約書（労働条件通知書）を交わしてください。また、止むを得ず 当初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。

応募内容詳細について

• 職種

  調理業務 job tagについて

• 雇用形態

  パート労働者 あり 有り

• 派遣・請負等

  派遣・請負ではない

• 派雇用期間

  雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年 あり（原則更新）

• 年齢

  年齢制限 不問

• 年齢制限の理由

• 就業時間

  11時30分～15時30分

• 休憩時間

  0分

• 時間外労働時間

  あり、 月平均時間外労働時間 10時間、 36協定における特別条項 なし

• 月平均（週所定）労働日数

  週3日程度 労働日数について相談可

• 基本給

  1,030円～1,200円

• 定額的に支払われる手当

  -

• 固定残業代

  なし

• その他の手当等

• 合計賃金

  1,030円～1,200円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

• 賃金形態等

  時給

• 賃金締切日

  固定（月末）

• 賃金支払日

  固定（月末以外） 翌月 15日

• 昇給

  昇給制度 あり、 昇給（前年度実績） あり、 昇給金額／昇給率 1月あたり3,000円～10,000円（前年度実績）

• 賞与

  賞与制度の有無 なし

• 休日等

  休日 日曜日、その他 週休二日制 その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日

• 週休二日

  毎週 年末年始

• 年間休日数

• 就業規則

  フルタイムに適用される就業規則 あり、 パートタイムに適用される就業規則 あり

• 育児休業取得実績

  なし

• 介護休業取得実績

  なし

• 看護休暇取得実績

  なし

• 利用可能託児施設

  なし

• 就業場所

  〒299-0263 千葉県袖ケ浦市奈良輪313-1

• 最寄り駅

• 転勤の可能性

  なし

• 従業員数

  企業全体 58人、 就業場所 18人、 うち女性 13人、 うちパート 16人

• 加入保険等

  労災保険

• 退職金共済

  未加入

• 退職金制度

  あり 10年以上

• 定年制

  なし

• 再雇用制度

  なし

• 勤務延長

  なし

• 入居可能住宅

  なし

• マイカー通勤

  可

• 通勤手当

  実費支給（上限あり） 日額 440円

• 採用人数

  4人 増員

• 仕事内容

  ＊食材の刻み、味付け、盛付 ＊調理器具の洗浄 ＊仕入、メニュー開発 ＊厨房内の清掃

• 学歴

  必須 高校以上

• 必要な経験等

  不問

• 必要な免許資格

  普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）

• トライアル雇用併用の希望

  希望しない

• 試用期間

  あり ３ヶ月 同条件

• 事業所からのメッセージ

  ＊美味しい料理でリピーター続出のビジネスホテルです。 ＊幅広い世代が従業員が生き生きと働ている職場です。 ＊調理が好きな方、是非ご応募下さい。

• 職務給制度

  なし

• 復職制度

  なし

• 研修制度

• その他特記・補足事項

• 産業大分類名

  宿泊業、飲食サービス業

• 産業中分類名

  75:宿泊業

• 産業小分類名

  751:旅館、ホテル

• 選考方法

  面接（予定1回）

• 選考結果通知

  面接選考後 面接後7日以内

• 求職者への通知方法

  電話、Ｅメール

• 応募書類等

  応募書類等 ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）、 応募書類の送付方法 その他、 その他の送付方法 面接時持参

• 応募書類の返戻

  あり

• 選考日時等

  随時

• 選考場所

  〒299-0263 千葉県袖ケ浦市奈良輪麦田313-1、 最寄り駅 袖ケ浦駅、 最寄り駅から選考場所までの交通手段 徒歩、 所要時間 20分

• 既卒者・中退者の応募可否

• 既卒者等の入社日

• 求人に関する特記事項

  ＊時間、休日等相談応じます。 ＊オンライン自主応募可：紹介状の交付不要（ハローワーク紹介が 条件となる各種助成金や給付金は対象外となります） ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契 約書（労働条件通知書）を交わしてください。また、止むを得ず 当初の労働条件を変更する場合には、労働契約までに事業主から 当該変更の明示が必要です。